La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux entreprises d’au moins 50 salariés en France, de mesurer et de publier chaque année leur situation au regard du calcul de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures correctives.

L’index de calcul de LAT Nitrogen Ottmarsheim est de 91/100 au titre de l’année 2024.

Voici ci-dessous le détail de chaque indicateur :

N° Intitulé de l’indicateur

1 L'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes - Note 37/40

2 L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes - Note 35/35

3 Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité - Incalculable

4 Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations - Note 5/10

TOTAL 91/100

Nous rappelons qu’en 2023 nous avions obtenu 93 points sur 100, 82 points sur 100 en 2022 et 81 points sur 100 en 2021.